Адрес офиса:
Севастополь, улица Очаковцев, 33
Свяжитесь, мы онлайн
Меню сайта
В последнее время увеличилось количество внеплановых проверок, проводимых Государственной инспекцией труда. Предметом проводимых проверок является соблюдение работодателями норм законодательства о труде.
Ответственность за правонарушения в сфере труда предусмотрена, прежде всего, нормами трудового законодательства РФ, основу которого составляет Трудовой кодекс: в соответствии со ст. 419 лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовно
Мирослава Олеговна
Руководитель компанииКадровый учет — это комплекс документированных процедур по оформлению и сопровождению трудовых отношений, возникающих между работодателями всех организационно-правовых форм и работниками. Кадровый учет, наряду с налоговым и ведением бухгалтерского учета, призван решать наиболее значимые задачи осуществления финансово-хозяйственной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей. Так, грамотная постановка кадрового учета способна решить следующие задачи:
рациональное использование трудовых ресурсов при эффективной расстановке кадров
оптимизация расходов работодателя на оплату труда
оптимизация налоговой нагрузки работодателя
обеспечение безопасности осуществления предпринимательской деятельности за счет снижения деловых рисков
общее повышение эффективности работы предприятия/индивидуального предпринимателя
Кадровый учет предполагает необходимость оформления большого количества документов, фиксирующих трудовые отношения работника и работодателя. Существует довольно распространенное мнение, будто вести кадровый учет способен любой специалист, владеющий навыками работы в 1-С, освоивший систему унифицированных форм первичной учетной кадровой документации и изучивший правила оформления трудовых отношений.
Как и в любом вопросе, требующим специальных знаний узких специалистов, в ведении кадрового учета особенно важно чтобы этим занимался кадровик, специалист в области трудовых отношений. Если в вашем штате нет таких специалистов, то кадровый аутсорсинг — это решение вашего вопроса. Эффективность передачи функций по ведению отдельных участков учета уже давно подтверждена практикой: гораздо проще организовать ведение и документационное сопровождение трудовых отношений через специализированную, профильную организацию, нежели нанимать в штат кадровика.
В рамках правового обеспечения трудовых отношений Центр Налогов и Права «Содействие» оказывает следующие услуги:
консультирование по вопросам трудового законодательства
постановка кадрового учета
ведение кадрового учета (абонентское обслуживание)
восстановление кадрового учета
кадровый аудит
разработка внутренних документов хозяйствующего субъекта, регулирующих трудовые отношения
Получить консультацию
Получить консультацию
Получить консультацию
Пишите, мы онлайн
Мы в соцсетях
Настоящая Политика конфиденциальности определяет порядок взаимодействия с пользователями сайта https://nalog92.ru/ (далее — Сайт), находящегося в управлении индивидуального предпринимателя ИП Шубина Мирослава Олеговна, ИНН 519090279103), зарегистрированного по адресу: Юридический адрес: Севастополь, ул Куликово Поле, д. 3, кв. 10
1.1. Настоящая Политика составлена в соответствии с требованиями Федерального закона РФ № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. Сайт не собирает и не обрабатывает персональные данные пользователей автоматически. Любое взаимодействие с персональными данными возможно только при личном обращении клиента (в офисе, по телефону) и исключительно в рамках заключения договора на оказание услуг.
Оператор персональных данных:
ИП Шубина М.О.
Адрес: ИП Шубина Мирослава Олеговна
Email: nalog92@yandex.ru
Персональные данные (ФИО, контактные телефоны, реквизиты) обрабатываются только:
При личном обращении клиента (в офисе, по телефону);
В рамках заключения договора, оформления счетов, актов и иной обязательной документации.
Сайт не использует формы сбора данных, не хранит cookies, не отслеживает IP-адреса или действия пользователей.
Обработка данных производится исключительно для:
Исполнения договорных обязательств;
Соблюдения требований налогового и гражданского законодательства РФ.
5.1. Персональные данные не передаются третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ (например, по запросу государственных органов).
6.1. Все данные, полученные при личном взаимодействии, хранятся в защищенном формате и доступны только уполномоченным сотрудникам.
7.1. Данные хранятся в соответствии с требованиями Федерального закона № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и уничтожаются после истечения обязательных сроков.
Пользователь вправе:
Запросить подтверждение обработки его данных (если они были предоставлены);
Требовать удаления или уточнения данных (кроме случаев, когда обработка обязательна по закону).
9.1. Актуальная версия Политики публикуется на Сайте.
Датой последнего обновления является: 13.01.2026 г.
Обновлен:
13.07.2022
Позвонить